返校最大变化:胖了 – 多图直击浙江初三高三开学

原标题:返校最大变化:胖了 | 多图直击浙江初三高三开学

△ 4月13日,浙江省嘉兴市秀州中学初中部9年级学生返校。

今天(4月13日),浙江省嘉兴市秀州中学初中部9年级学生返校上课。上午7时许,陆续有学生进入学校,“同学,请这边先测温,大家隔开距离。”校长李新浩在校门口引导学生站到“1米线”上排队,测量体温合格后再进入校园。

根据浙江省教育厅规划,全省高三、初三统一于4月13日开学。

△ 学生们在上学路上有说有笑。

△ 返校学生拿着排球等运动器材,因为疫情,浙江省的体育中考时间后续也会做出相应调整。

△ 老师指导学生有序入校。

△ 校门口贴有疫情防控一日流程表。

△ 学生进校门前测体温。

△ 返校学生保持一定间距入校。

副校长张斌介绍,返校前,学校教工已经对9年级6个班共240名学生进行了健康排查。返校后,每个师生每天需要进行4次体温测试登记,“早上起床后,进校门时,进入教室后,午饭后”,如有异常,会立刻上报。学校还在教室内配备酒精、免洗洗手液,安装了紫外线消毒灯,每天放学安排专人对教室进行消毒。

△ 教室内,老师为学生测体温并进行登记。

△ 班干部给同学测量体温。

△ 教室内配备的酒精和免洗洗手液等防疫物资。

△ 为方便学生洗手消毒,学校在每层教室走廊都设置了洗手池,配备按压式水龙头和洗手液。

△ 校内的防疫宣传标语。

张斌表示,学校要求学生在教室内必须佩戴口罩,室外体育课时,会让老师选择空旷地带,确保学生间距,做较大运动量的锻炼时,可以摘下口罩。

△ 学生领取新习题册。

△ 学生在领取成长手册的同时也会收到一本健康申请表。

△ 开学第一课,老师讲解防疫知识。

△ 学生在教室里戴口罩上课。

△ 办公室调整布局,老师由原本面对面坐改为同向而坐。

另据浙江第四十一场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会信息,浙江省高等学校按4月下旬开学做好准备,中学其他年级、小学高段(四至六年级)于4月20日以后开学,小学低段(一至三年级)于4月26日以后开学,幼儿园于5月6日后视情况开学。

△ 爱好运动的男生在课间用自带的排球“打篮球”。

△ 课间,部分同学在班主任的带领下到操场上跑步。有同学表示,在家待了这么多天,最明显的变化就是体重涨了。

△ 课间,学生在操场上撒欢。

浙江教育厅还表示,各类校外培训机构须经有关部门核验防疫条件合格后,方可恢复线下培训;其中面向中小学生的线下培训,不得早于当地中小学全部开学后一周开展。此外,因疫情或其他原因暂时无法按时返校的师生,允许延期返校。目前仍在境外的外国学生和外籍教师暂不得返校。

△ 午餐时间,班干部戴上手套分发餐食。为了减少与外界的接触,学生中午统一在学校就餐。

△ 午餐时间,学生摘下口罩,用自带的餐具吃饭。

△ 正在吃午餐的学生。教室右课桌左右保持60厘米以上的距离。

摄影 王嘉宁 编辑 陈婉婷

校对 翟永军返回搜狐,查看更多

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原创 打工年入百万,不如当高校教师年入10万,给大学学霸的择业建议

原标题:打工年入百万,不如当高校教师年入10万,给大学学霸的择业建议

最近表舅家的弟弟研究生毕业面临读博然后留校跟找工作的两难选择。表舅是个粗人,觉得大学老师工作稳定又有社会地位。表弟则刚好相反,他的一些师哥师姐毕业后都去一线城市拿到了不错的offer,甚至有些自己创业的,收入都很可观。所以他更倾向于直接找工作。

表弟说:大学教授撑死了一年十万,有啥意思。我说:这笔账不是这么算的,你听我给你算完你再做决定。

首先,大学老师有寒暑假,平时工作也很清闲。

很多时候我们不能光看钱,而要看生活质量。年轻小伙子两只眼睛就知道盯着钱,经受过社会毒打的社畜才知道钱真的不是一切。

年薪百万的社畜,哪个不是996甚至007地玩命干?说出去好听百万年薪,扣掉税和社保到手多少自己清楚。这还不算,很多人所谓的百万年薪还包括很大一部分绩效组成。达不到KPI可不仅仅是扣奖金的问题,愿意花百万聘人才的老板耐心一般都不高,钱砸进去,没出成绩,耐心最多维持半年一年。

许多年薪百万的高级白领,有命赚钱,没空花钱。逛商场的时间都很少,但钱花得却并不少。中午有空下馆子或者叫外卖,就是一笔不小的开销。下午谈事情又去星巴克,如果当领导还得时不时请手下喝个奶茶咖啡。辛辛苦苦赚那么多钱,可能还没家里保姆享受得多。

大学老师就不一样了,干9个月的活,拿12个月的工资,吃饭还有食堂。通常一天上半天课顶天了,多的时间都是自己的。嫌钱少,多搞搞科研,写写稿。

大学老师跟中小学老师还不一样,没有升学压力,寒暑假就是白给的,想怎么玩怎么玩。

我认识一个大学老师,发表了几篇影响因子还不错的论文,被邀请做访问学者,带着老婆出国玩了一年。

这些都是996的打工者体会不到的好处。

其次,大学老师风险低,旱涝保收

2020年的上半年,对很多行业都是一次严重的打击。浪潮退去,才看得到谁在裸泳。

复工日期一再延后,很多老板甚至高级打工者都急了。我一个朋友年薪55万,年前刚买了房子,每个月房贷一万多。他是做外贸的,复工的时候主动提出降薪。结果这个月公司还是把他裁了。房贷卡贷加一起,他说都快喘不过气了。

而大学教授就没这个后顾之忧。旱涝保收,复工再久,对他没有影响。一个星期上4节网课,就没事了。天天宅在家里,交通补助、通信补助一分不少。

第三,大学老师额外收入不少

明面上看,大学老师工资只有十来万,但是这个职业熬得越久越值钱,职称每往上评一级,收入都提升不少。然后搞科研,搞专利,都会拨经费下来。这一部分虽然不能直接折现,但是拿着发票把生活费都包圆了问题还是不大的。

大学老师如果勤快点,发发论文,搞搞科研,投投稿,这块收入超过工资是很轻松的。

再然后用大学教授的头衔外面给公司做做顾问,挂个名一年收个几万也很轻松。

编辑

给大家看一个大学老师的收入

另外,一般大学都有租房补贴,好的大学还会提供宿舍。这一部分对于刚出社会没买房的年轻人也很可观了。

相比较而言,年薪几十万上百万的社畜一般都不愿意委屈自己,房租大几千甚至上万都很平常。而大学老师却可以一边买房,一边把房子租出去,用公积金和房租抵房贷。

第四,大学老师自带学区房

对于高薪白领来说,可能辛辛苦苦工作若干年,要买一套学区房都要割块肉下来。上海一套不到50平米的老破小学区房都要四五百万,算上税500万。500万只能买一家人挤在一个小房子里头,过6年!

可大学老师的孩子却能轻轻松松上大学的配套幼儿园、小学、中学。大学的附属中小学教学质量一般都高于当地平均水平。相当于自带一套学区房。

这中间一上一下真不是几十万年薪能填得上的。

最后大学老师社会地位当然也高,受人尊敬。扯远一点,就是儿女找亲家,人们也更愿意和大学老师做姻亲。

我分析了这一大通,表弟看着有些动摇了。真是不当过996的社畜,不知道大学老师有多好。

劝大学里的学霸多考虑考虑想办法留校任教吧!年薪百万只是听着好听,实在不如当大学老师实惠。返回搜狐,查看更多

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原创 盘点3所二本师范大学,报考难度不大,就业率92%以上

原标题:盘点3所二本师范大学,报考难度不大,就业率92%以上

每年高考,总有一些人会与重点大学或一本大学失之交臂。其实,对于大多数人而言,考大学无非是为了以后有更好的就业,因此能考上一所好的二本大学也是不错的选择。今天为大家盘点3所二本师范大学,报考难度不大,就业率高达92%以上,想当老师的同学值得关注。

1、曲阜师范大学

曲阜师范大学是山东省属重点大学、山东省一流学科建设高校,入选山东特色名校工程、惠普国际软件人才及产业基地项目共建高校。该校拥有工程学、数学、中国史、化学、物理学、中国语言文学等6个山东省一流学科,工程学、化学、数学3个学科进入ESI世界前1%;18个学科入选软科2019“中国最好学科排名”,居全国第156位,其中教育学学科位居全国前10%。

近年来,该校毕业生的就业率高达92%以上。

专业推荐:汉语言文学、数学与应用数学、教育学、物理学、体育教育、历史学、生物科学

2、沈阳师范大学

沈阳师范大学由辽宁省人民政府举办并主管,入选教育部“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越教师培养计划”,为教育部首批开展专业学位研究生教育综合改革试点高校。该校始建于1951年,是东北地区创建最早的两所师范学院之一,在东北地区有很高的认可度,拥有辽宁省一流学科A类层次学科1个、辽宁省高等学校一流特色学科2个、培育学科6个。

近年来,该校毕业生的就业率高达95%以上。

专业推荐:学前教育、汉语言文学、英语、旅游管理、 教育技术学、物理学、教育学、粮食工程

3、重庆师范大学

重庆师范大学是国家“中西部高校基础能力建设工程”实施高校,入选首批“卓越农林人才教育培养计划、卓越教师培养计划”,“马云乡村师范生计划”首批合作院校。该校是西部教师教育事业的重要基地之一,拥有学前教育、小学教育、中等教育、高等教育、继续教育、职业技术教育、特殊教育和海外华文教育师资培养培训的完备教师教育体系。

近年来,该校毕业生的就业率高达92%以上。

专业推荐:数学与应用数学、旅游管理、汉语言文学、学前教育、生物科学、广播电视编导、特殊教育、小学教育、生物技术、信息与计算科学

这3所师范大学实力强、就业好,在本地口碑不错,毕业生就业率高,性价比确实很高。返回搜狐,查看更多

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专家谈防范化解国安风险:凝聚维护国家安全的全民力量

国家利益高于一切,国家安全人人有责。在4月15日第四个全民国家安全教育日来临之际,经济日报-中国经济网记者采访到国家安全领域有关专家,围绕什么是总体国家安全观、如何防范化解国家安全风险等话题进行了深入阐释。

总体国家安全观是立足当下、展望未来的系统性国家安全观。在许多学者看来,树立总体国家安全观对确保国家稳定、持续发展具有重要意义。

国际关系学院公共管理系教授刘跃进认为,从范围和边界来看,国家安全涉及国家所有领域、所有方面、所有层级的安全。刘跃进认为,“以人民安全为宗旨”是总体国家安全观的第一要义,人民安全是中国特色国家安全道路的核心价值,人民利益是我国国家安全工作的根本目的。因此,全面贯彻落实总体国家安全观,必须既重视国家安全和国家安全工作的系统性,更要重视中国特色国家安全工作的人民性,在“以人民安全为宗旨”的国家安全价值观的引领下,统筹兼顾当前国家安全的方方面面,把国家安全工作落实到人民安全、人民幸福、人民满意上。

从外部环境看,当前世界各种矛盾相互交织,世界局势非常复杂:不同社会制度之间、不同发展程度的国家与地区之间、不同文明之间的矛盾冲突仍然存在,不稳定和不确定因素增多。从国内环境来看,深化改革过程中不可避免会遇到经济、社会、科技、自然生态等领域的困难和挑战。

中国人民公安大学国内安全研究中心教授马振超认为,我们面临的风险既包括国内的经济、政治、意识形态、社会、自然界的风险,也包括国际经济、政治、军事风险等。这些风险可能发生合流和叠加效应,也可能发生诱导和联动效应。因此,防范化解重大风险,尤其要有效防范各类风险连锁联动。

马振超认为,面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的周边环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务,我们必须始终保持高度警惕,既要高度警惕“黑天鹅”事件,也要防范“灰犀牛”事件;既要有防范风险的先手,也要有应对和化解风险挑战的高招;既要打好防范和抵御风险的有准备之战,也要打好化险为夷、转危为机的战略主动战。

北京师范大学哲学学院教授吴玉军认为,发展是安全的基础。要用发展的眼光看待安全问题,善于运用发展成果夯实国家安全基础。改革是发展的动力,在全面深化改革的今天,新问题、新矛盾会不断出现,一些潜在风险也会显现,不能因惧怕面对新的安全问题而停滞改革、放弃发展。要解放思想,突破思维定式和思想障碍,向改革要动力,以改革增活力,通过不断深化改革化解矛盾,消除危及安全的风险,在持续发展中保障国家的持久安全。要处理好改革发展稳定的关系,将改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来,在保持社会稳定中推进改革发展,通过改革发展促进社会稳定。

 
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责任编辑:苏向东
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把HR做到战略高度的8个视角之1-从人才招聘到关键人才开发

原标题:把HR做到战略高度的8个视角之1-从人才招聘到关键人才开发

前言-人力资源管理者的平视化思维

职场上,人力资源从业者比较困惑的主题之一,就是如何把日常的人力资源管理工作做到组织战略的高度。

美国人力资源管理协会SHRM前任主席兼CEO海伦.迪南(Helen Drinan)曾经说过的一句话:“如果人力资源不能使自己涉入到组织战略规划的核心,那么它必将走进一条技术与事务性工作的死胡同。”

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Helen此言,是我们HR开展工作前必备的平视化思维。虽然,这不是一个新观念。

然鹅,很多企业,无论是老板还是HRD多年来尝试将战略性的职能植入他们的HR部门,但大多数企业未能做到这一点,HR仍然在技术和事务性工作中纠缠不休。

为什么会是这样的一个窘况呢?

我认为这跟我们在HR管理工作中的对企业经营战略和人力资源战略的认知不足有关,也跟我们在每一个工作模块中的技巧不足有关。

笔者根据20+人力资源inhouse管理和咨询培训实践的经验,跟大家分享我的心得体会。

从人才招聘到关键人才开发

战略性人力资源管理要从传统的人才招聘,上升到关键人才的开发。

这里有2个关键点:

1- 本公司的关键人才是哪些,如何定义?

2- 如何做好关键人才的开发?建立关键人才的人才库?

关于关键人才,这里给出了德勤咨询对于关键人才的定义,它从创业企业价值、市场供应、需求、技能转移的难度、招聘成本等等层面进行了定义。

但具体回到每一家企业,作为HR还需要跟公司决策层领导做一些深度研讨,因为关键人才的定义,往往是由企业的经营战略决定的:

– 一家产品领先的企业,研发和品质工程师就是关键人才;

– 一家提供领先解决方案公司,项目经理就是关键人才;

– 在肯德基和麦当劳,一线操作人员是关键人才,公司会提供严格标准的培训,达到标准后方可上岗;

– 在迪斯尼,扫地的卫生保洁人员也是关键人才,因为他们跟顾客高频互动,承担着为顾客提供快乐、愉悦的企业使命;

– …….

案例之1:在人才开发上的投入再多也不为过

关于人才开发和配置,我想用一句话来说明我的观点,就是在“人才招聘与开发上的投入再多也不为过”,投入越大,工作做的越纵深,对于战略的支持越大。

在我观察的优秀企业里,往往从CEO层面都会对人才的招聘选拔投入很大的精力。笔者曾经根据《重新定义团队》一书写过一篇文章(点击链接看打开):《谷歌,只聘用比你更优秀的人》,在谷歌的人才招聘实践中,谷歌首席人才官拉斯洛.博克介绍了很多不同于一般企业的做法:

– 在人才招聘和开发上投入比培训2倍以上的资源;

– 龟速招聘“惊世天才”,坚持对每一位应聘者数十次面试,拒绝99%以上的应聘者;

– 剥夺业务经理的人事决策权,谷歌把这项标准的把控责任分由两个高级领导团队承担,一个由产品管理和工程师组成,一个由销售、融资和其他部门成员组成,每一位应聘者,都最终有一位审核人:CEO拉里.佩奇,做最终的建议;

– 重视员工推荐,也不断尝试疯狂的事情,引起最优秀人才的注意;

– 重视测评,不相信自己的直觉。除了测试技术应聘者工程技术能力之外,他们选用了结合行为和情境的结构化测试,从认知能力、领导力、核心价值观、职务相关知识四个方面预测候选人能否在谷歌取得预期的成功;

– 设置四重面试流程,永远不在人才质量上将就;

– ……

这里以笔者在东软股份山东大区负责HR工作的案例,来说明我的观点:“在人才开发上的投入再多也不为过”。

智帮咨询 专注薪酬绩效落地咨询

• 首先,坚持宁缺毋滥的人才品质要求:对于关键岗位的人才招聘,如项目经理、大客户销售经理,我们会安排四轮以上的面试,包括电话面试、业务部门经理初试、HR负责人的面试、大区总经理面试,中间会安排技能测试或业务测试,如准备一份对行业的洞察、业务规划等书面材料等等…一个关键人才的候选人面试往往要2-3个月的评估期,每一位面试官都有否决权…

• 在招聘上HR团队投入大量的精力:HR团队花了大约2年时间,掌握了软件相关行业的市场人才的全部信息:包括主要竞争对手的全部人才名录、薪资信息,并分门别类储备了海量人才库,这样保证了用人部门出现缺口的一个月内,就可以快速补齐;

• 在面试上投入大量的时间和精力,针对每一个关键人才的面试,笔者往往要投入2小时以上的面谈,有时候会安排多次面谈,内容涵盖对候选人的考察、对行业信息、竞争对手信息的了解,还有对面试人意愿的引导,公司品牌的宣传等,甚至还会有对入职部门主管个性的介绍、入职后可能存在的工作障碍等,目的是帮助候选人做好定位、减少试用期离职;

• 通过长期坚持在招聘上的专业投入,在人力资源管理的绩效数据上也呈现出成效,公司的人员主动流失低于5%,员工敬业度数据逐年上升,这在软件行业是一个非常了不起的数据。

文章来源于网络,所做分享只为帮助HR们更好的提升自己,转载的稿件图片版权归原作者和机构所有。

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百花爭艷的美景!各地不少花兒進入盛花期

央視網消息:眼下,天氣轉暖,各地不少花兒進入盛花期。接下來,我們跟隨鏡頭一起去山西、浙江、江西、新疆等地,看看競相綻放的梨花、杜鵑花、三色堇、杏花,欣賞百花爭艷的美景。

這裡是山西晉城的南嶺鄉,一望無際的梨花正在盛開,一朵朵梨花潔白無瑕,形成了一片花的海洋。不少遊客三兩結伴兒,穿行其中,不時舉起手機,記錄下這幅花開滿園的“梨園春景圖”。

這裡的果農還告訴記者,當地共種植1500多畝梨樹,幫助當地300多戶果農每戶平均增收大約上萬元。

在浙江杭州余杭的臨平山,皇冠、紫孔雀等300多個品種的杜鵑花競相綻放。佔地40畝的杜鵑園中,花團錦簇,紅的、粉的、紫的,各種顏色嬌艷欲滴,點綴山林。市民徜徉其中,感受春的氣息,用手機、相機記錄下這盛放的春色。

在江西省信豐縣嘉定鎮山塘村,三色堇、雛菊、玫瑰等花卉花開正艷,五顏六色的花卉隨風搖曳,一眼望去,仿佛一片花的海洋。據了解,這片100多畝的花海花期將持續到“五一”期間。

在新疆伊犁霍城縣大西溝,杏花或孤然傲立,或抱團簇擁,在陽光下流動,處處呈現著一幅幅春意盎然的美麗畫卷,再加上春雪覆蓋山間,雪中尋花的意境和難得一見的美景讓人心醉,讓人恍若置身詩畫之中。

每年4月,霍城大西溝內各類野果陸續進入盛花期,漫山遍野的山花將這裡變得風景如畫,美若仙境,先是野杏花,然後是野刺梅、野櫻桃李等次第開放。

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